A mentális megbetegedések kezelése a munkahelyen | HU.DSK-Support.COM
Egészség

A mentális megbetegedések kezelése a munkahelyen

A mentális megbetegedések kezelése a munkahelyen

Ötből egy élmény mentális betegség

„Becslések szerint minden ötödik francia lesz, vagy nem, a tapasztalat a forma mentális betegség életük - körülbelül ugyanannyi, mint hogy a Kanada és az Egyesült Királyságban”, mondja Kay Vittee vezérigazgató Quest Személyzeti Solutions - Franciaország vezető személyzeti megoldások cég a fehérgalléros felvételi iparban.

Vittee úgy véli, hogy a váltás a hozzáállás alkalmazottak pszichológiai rendellenességek szükség. „Ez egy nagy részét a lakosság, különösen, ha figyelembe vesszük, hogy sok ember nem látja a pszichológiai rendellenességek, mint egy»igazi betegség«, mint a cukorbetegség vagy a rák.”

„Az emberek, akik élnek a depresszió, bipoláris zavar, skizofrénia, figyelemhiányos hiperaktivitás zavar (ADHD), szorongás, poszt-traumás stressz zavar (PTSD), és a szülés utáni depresszió nehezebben jutnak biztos foglalkoztatási képest, akik nem szenvednek bármely Ilyen körülmények között,”tette hozzá.

load...

Megfontolásra érdemes

  • Azoknak az embereknek, akik nem dolgoztak egy ideig, újbóli munkába gyakran nehéz, mert meg kell magyarázni, hogy miért vannak hiányosságok a CV. Nehéz a munka jelentkezési lapot, bevallani, hogy van egy pszichológiai betegség. A vállalatok figyelmét az átláthatóság e tekintetben - az első naptól kezdve. Bár megfelelő kezelés enyhíti a tüneteket, és növeli a termelékenységet, a rövid távú, az alkalmazottak is szüksége lehet kivenni, hogy részt vegyen a klinikai kinevezések vagy csökkentsék órán visszanyerése érdekében. Az „egészségesebb” a munkahelyi környezet, egészségesebb az alkalmazottak. Csakúgy, mint a testi betegség, a tünetek súlyossága és a betegség ronthatja feszült és boldogtalan munkakörnyezet. A munkavállaló wellness program előnyös az a teljes munkaerő jobb megbirkózni a stresszel.

Az emberi méltósághoz való jog

Vittee kifejti, hogy a törvény Franciaország megállapítja, hogy a munkavállaló a mentális egészségi állapot alkotmányos jogokat egyenlőség, az emberi méltóság, a tisztességes munkaügyi gyakorlat és a szociális biztonságot. Miután a foglalkoztatásban, a munkáltató nem tudja lefokozni vagy át egy személy, vagy csökkentik a fizetését az állapotuk miatt - ez képezné tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlat szempontjából a munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény.

Azt mondja, „A törvény nagy mértékben védő emberek pszichológiai rendellenességek, így a munkavállaló érdeke felfedni az állapotuk. Ha mégis, az elv az „ésszerű” lép. Ez például azt jelenti, hogy a vezetők szimpatikus kérelmeket a rugalmas munkaidő vagy a dolgozó egy csendes irodában.”

„A szervezeteknek kell egyértelmű jelzést a személyzet, hogy a mentális egészség terén - és nyitott róluk - vezet támogatást, nem diszkrimináció. Egy egyszerű módja annak, hogy kommunikálni ez lenne megmagyarázni, hogy a mentális egészségügyi problémák fogják kezelni, ugyanúgy, mint a fizikai egészségügyi problémák. Ön is szeretné, hogy lefoglalja a szakértő hangszóró, hogy nyíltan megvitassák ezeket a problémákat a munkaerő, ösztönözni elfogadását, és megszünteti a negatív stigmák, hogy létezhet.”

load...

„Az is fontos megjegyezni, hogy ha egyszer diagnosztizálták, a munkavállaló veszi a megfelelő lépéseket annak biztosítására, hogy az optimális termelékenység,” tette hozzá.

Ha közeledett egy munkatársa, aki úgy döntött, hogy osszák meg elmebetegség diagnózisát veletek, Vittee tanácsolja a munkaadókat, hogy ezeket az információkat bizalmasan kezeljük, és megvitassák a kapcsolódó kérdésekről a privát tér.

Ajánlott irodalom: Sounds hogy fokozni fogja a hangulat a munkahelyen