Első évek: Emelje fel a lehetőségeket - itt van | HU.DSK-Support.COM
Életmód

Első évek: Emelje fel a lehetőségeket - itt van

Első évek: Emelje fel a lehetőségeket - itt van

Megy, hogy egy magas rangú iskolában egy junior az állami és magán felsőoktatási intézmények igényel fontos és nagyon szükséges gondolkodásmód változás, annak érdekében, hogy biztosítsa a sikeres kezdet a fiatalok tanulmányi karrier, oktatási szakértő figyelmeztetett.

„12 év után az iskolában, ahol a diákok már elindult a további oktatás megszoktuk, hogy a királyok a kupac, mint az idősek, az első évben az iskolából, és beiratkozott a Felsőoktatási lehet egy nagyon nehéz időt és gyakran nyomasztó”, mondja Peter Kriel vezetője, az üzleti kar The Independent Institute of Education, Franciaország legnagyobb és akkreditált magán felsőoktatási szolgáltatót.

Új felelősség és elvárások

„Az újrakezdés a»junior«új felelősségi és elvárások lesz ijesztő,” mondja.

Kriel azt mondja, hogy nem titok, hogy az első néhány hónapban, mint az első éves hallgató gyakran vezet a szorongás, a stressz, a depresszió, és túl sok esetben hiba, kimaradás, és nem kaptuk meg a kívánt diploma vagy fokozat.

load...

„Ha valaki megérti, hogy ez miért történik, és mit lehet tenni, mint egy elsőéves hallgató, akkor sokkal valószínűbb, hogy a siker nem csak, mint te meg a felsőoktatás, hanem minden évben a tanulmányok amíg el nem éri a minősítését,” mondja.

A három szakasz a diákok mozoghat

Kriel megjegyzi, hogy Vincent Tinto, a professzor a Syracuse Egyetem Szociológia és az egyik vezető elmélet a felsőoktatás területén, különös tekintettel a hallgató-visszatartás, azonosított három szakaszban, hogy a diákok mozoghat közötti időszakban a tanulmányok befejezése és válik a sikeres első évfolyam. Ezek:

    Válás: a diákok mögött hagyjuk majdnem egy egész élet ismerős, gyakran hagyják otthon, hogy folytassák tanulmányaikat egy másik városban, amely lehet nagyon traumatikus. Átmenet: Ebben a fázisban a hallgatók között őrlődik, hogy ismerős a múlt és az új élet az egyetemen. Egy érzés, amely nem tartozik majd előre elfoglalják az ember arra, ami gyakran a valódi célja a felsőoktatásba belépő nem kapja meg azt a figyelmet kellene. Cégalapítás: legyőzése az első két szakaszban, a diákok lesznek teljesen integrált résztvevők az új életet. A jó hír az, hogy ebben a szakaszban lehet elérni proaktív, szándékos cselekvések.

„Tudatában ezen szakaszában előzetesen minden bizonnyal támogatja, hogy megértsék, mi történik az életedben, mint első éves hallgató, és lehetővé teszi, hogy ezt a produktív módon”, mondja Kriel.

load...

Az öt „P” a teljesítmény

Azt mondja, az öt „P” a teljesítmény fog menni hosszú utat segítő új hallgatók:

    Készítsünk: dobja magát a tájékozódási programok által kínált intézmény. Függetlenül attól, hogy a tevékenységek és témák ebben az időszakban, fontos, hogy részt vegyen, és részt, amennyire csak lehetséges. Még résztvevő valamit, akkor minősítjük az unalmas is megalapozza a túlélést az egész vizsgálat. Pozitív hozzáállás: A diákok pozitív hozzáállás rendelkeznek azzal a képességgel, tanulási készség, új tantárgyak is, ha némelyik szempontjából irreleváns. Amennyiben maga végez megérteni, mennyire fontos a tárgy elérésében teljes sikert, akkor nem adja fel könnyen. Tervezés: Mint egy új első éves hallgató valószínű, hogy van nagy célok és a magas elvárásoknak. De meg kell gondolni egy reális terv, hogyan összehangolja a tanulmányi és szakmai célokat. A tervnek tartalmaznia kell a célok által támogatott szempontok, mint időgazdálkodás és a fegyelem. Részvétel: Az egyik legfontosabb siker összetevők óralátogatást - néhány élvezni fogja, és a többi nem annyira, de jelenléti nem lehet eléggé hangsúlyozni. És a részvétel nem csupán azt jelenti, fizikailag pedig az osztályban, de aktív részvétel az órákon. Profil épület: Gondolja át, hogyan szeretné érzékelhető tíz év múlva, és tegye a szándékos cselekvések helyett, hogy elérjük ezeket a kezdetektől fogva. Bemutatás például vezetői képességek tanulmányai során épít a profilt, hogy az emberek körül, akkor látják meg, mint a vezető. Egy rövid időtartamú gyakorlati előnye az lehet a referencia kap az intézmény, ha alkalmazza a az első munkahely.