Ismered a hazai munkavállalói jogaidat? | HU.DSK-Support.COM
Életmód

Ismered a hazai munkavállalói jogaidat?

Ismered a hazai munkavállalói jogaidat?

Íme néhány fontos tényezőt szem előtt lennének a hazai munkavállalók jogait, amikor foglalkoztató neki / neki otthonában:

MUNKAIDŐ

  • A hazai munkavállaló a munka legfeljebb 45 óra hetente, amely lehet kilenc órát naponta ötnapos munkahét vagy napi nyolc óra munka egy héten több mint öt nappal; Túlóra kell fogadnia, és nem lehet több mint 15 óra hetente, vagy 12 óra munka minden nap; Túlóra kompenzálni kell egy-és félszerese a rendes bér.

Éjszakai munka

Éjszakai munka is munka 18:00-06:00. Ez csak akkor szükséges, ha:

  • Írásban megállapodott; A háztartási alkalmazottat kompenzálja egyeztetett juttatás; A hazai munkavállaló tartózkodik a helyszínen, vagy a közlekedés könnyen elérhető.

Vasárnapi munka

Munka vasárnap kompenzálni kell a kétszeres vagy rendes napi / órabér, kivéve, ha egy vasárnapi tartalmazza a hazai munkavállaló beleegyezett rendes munkaidő, ami kompenzálja az egy és félszer a rendes bér.

load...

BÉREK

Néhány ismeretlen rendelkezések

  • A háztartási alkalmazottat, aki dolgozik, kevesebb, mint napi négy órát kell fizetni a munkaórák aznap; A hazai munkavállaló jogosult a fizetési jegyzéket minden nyereményét, ami lehet napi, heti vagy havi; Akkor nem vonhatja kifizetés a hazai munkavállaló bér tekintetében a kínálat munkaruházat vagy élelmiszer szállított; A levonás nem több, mint 10% megengedett Szálláshely szállított a hazai munkavállaló; A munkaadó köteles a kínálat a hazai munkavállaló adatait foglalkoztatás, más szóval a munkaszerződés.

Típusú szabadságok

Éves szabadság

A munkáltató köteles ilyen hazai munkavállaló háromhetes éves szabadság minden egyes 12 hónapos foglalkoztatás, melynek összege egy napon minden 17 nap dolgozott. A munkáltató nem fizet a háztartási alkalmazottat helyett neve szabadság, kivéve a munkaviszony megszüntetését. Fizetett összeget kell fizetni, mielőtt az elején a szabadság ideje.

Betegszabadság

  • Több mint egy 36 hónapos ciklusban a hazai munkavállalót betegszabadság egyenlő számú munkanap egy 6 hetes időszak; A munkáltató először ésszerű segítséget nyújt a hazai lakó munkavállalót a helyszínen, akik számára ésszerűen nem lehet megtenni, hogy szerezni az orvosi igazolást, mielőtt dönt, hogy visszatartsa a kifizetést a beteg napok venni.

Szülési szabadság

A hazai munkavállalót négy egymást követő hónapban a szülési szabadság. Mint minden más foglalkoztatási forma, az elbocsátás egy hazai munkavállaló várandósság vagy bármilyen okból terhességgel kapcsolatban, automatikusan tisztességtelen. Fizetési erre az időszakra a munkáltató döntése alapján.

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

A munkaszerződés megszüntethető bármelyik fél felhívás az alábbiak szerint:

  • Egy hét felmondási ha a hazai munkavállaló már alkalmazott hat hónap vagy annál kevesebb; Ha a munkáltató retrenches a háztartási alkalmazottat, ő / ő végkielégítés illeti meg egyenlő egy hetes teljes fizetésüket minden évben folyamatos szolgálat.

Kézbesítési igazolás

Megszűnésekor a foglalkoztatás, a hazai munkavállaló jogosult tanúsítványt szolgáltató meghatározza, többek között:

load...
  • Munka megnevezése; Foglalkoztatási időszak; Lényeges gyakorlati; Oka a felmondás, de csak külön kérésre a háztartási alkalmazottat.

***

- Michelle Taljaard, vont ügyvéd, MHI Ügyvivői

Ez a cikk egy általános tájékoztatót és nem szabad használni, vagy hivatkozni jogi vagy egyéb szakmai tanácsadást. Nem lehet felelősségre vonni az esetleges hibákért vagy hiányosságokért sem bármely veszteségért vagy kárért támaszkodva minden információt itt. Mindig forduljon jogi tanácsadója konkrét és részletes tanácsokat.