Megkülönböztetés alatt állnak a munkás anyák? | HU.DSK-Support.COM
Életmód

Megkülönböztetés alatt állnak a munkás anyák?

Megkülönböztetés alatt állnak a munkás anyák?

Négyből anyukák, akik visszatértek dolgozni hinni voltak kitéve hátrányos megkülönböztetésnek, előtt vagy után a születését a gyermek....

A kutatók azt találták, hogy 51 százaléka a dolgozó anyukák érzik, hogy a munkaadók és a munkatársak hozzáállás őket megváltozott, amikor teherbe esett, míg kétharmada mondta a dolgokat nehéz volt számukra, hiszen visszatért a szülési szabadságot.

Figyelmen kívül promóciós

Aggasztó, közel fele dolgozik anyukák úgy érezte, a gyermekvállalás megállt karrierfejlődési, míg a harmadik ismertetett emelkedik a ranglétrán, mint egy anyának lehetetlen.

load...

Támogatásának hiánya főnökök

A kutatás 2 000 anya megbízásából munkajogi nemzetközi Slater & Gordon, talált négy 10 anyukák nem érzik, hogy a támogatást a főnökeik.

„Ez a jelentés azt mutatja, hogy még mindig vannak olyan negatív megítéléséhez a gyermekes nők, és ez a fajta hozzáállás a rövidlátó és rossz üzlet” Kiran Daurka, ügyvéd Slater & Gordon mondta.

„Anecdotally hallunk anyák panaszkodnak, hogy hozott egy»múmia track«, ha újra dolgozik, és ez a kutatás azt mutatja, hogy ez egy igazi élmény a sok nő. Úgy vélem, hogy elég csüggesztő hallani, hogy több mint egy ötöde anyukák úgy érzik, hogy szükség van, hogy bizonyítsanak főnökük követő visszatérése, amelynek baba.”

load...

Egynegyede érezte, nyomás alatt vissza dolgozni, mint korábban akartak

Három 10 úgy érezte, hogy a főnökeik látta, hogy egy anyának, mint kellemetlen, és ugyanazt a számot gondoltam, hogy már jelentős szerepet játszott bennük kimaradnak egy promóciós ", míg 43 százaléka úgy érezte, azok a fiatal és gyermek nélkül sorrendjét a munkahelyen át magukat.

Más kutatók csalódott anyukák

A leggyakoribb attitűdök anyák szembe voltak más munkavállaló frusztráció saját részmunkaidőben, nem lehetett bevonni a szociálisan vagy üzleti kapcsolatos kérdések és általános felfogás, hogy szerepük csak egy munka most inkább a karrier.

Sőt, az egyik a négy került sor, hogy úgy érzik, ők már nem szükséges a jelenlegi munkahelyén, és ugyanazt a számot is kellett nyomást gyakorol rájuk, hogy hagyják el a helyzetét, vagy csökkentik azok szerepét.

Néhányan úgy érzik, hogy keményebben dolgozik, mint korábban a gyerekek

Határozott harmada anyukák úgy érzik, hogy valóban működik most nehezebb, mint előtte a terhesség.

Csak hét százaléka beismerte, hogy tudtak jól teljesíteni, munkahelyi következtében egyre anya.

„Terhesség és az anyaság megkülönböztetés nem a női kérdésekkel" ezek társadalmi és gazdasági kérdések, a”hozzáadott Daurka.

„Ez mindenki érdeke, hogy a dolgozó anyák dolgozhatnak a teljes potenciálját.

„A munkahely változik, és ez sokkal fontosabb, mint valaha, hogy kihasználják a munka erő, amely gyakran örömmel csinálni korai kezdődik és késő befejezi, és még hétvégén, ha ez azt jelenti, hogy működik körülöttük a gyermekvállalást.”

„A rugalmasság tényleg lehet win-win mindenki számára.”

Ön egy működő anyu?

Úgy érzi, mint te diszkriminálják a munkahelyen? Milyen javaslatokat szeretne adni a többi dolgozó anyukák odakinn?