Pozitív munkakapcsolat építése a hazai munkavállalóval - dadus | HU.DSK-Support.COM
Életmód

Pozitív munkakapcsolat építése a hazai munkavállalóval - dadus

Pozitív munkakapcsolat építése a hazai munkavállalóval - dadus

Saját azzal Mate beszélt húsz hazai munkások / nannies és összeállított egy listát a munkakörülmények, úgy érezték, támogatták munkájukat, növelték a boldogságot a munkájukat.

Pay és a munkahely elvárásainak

Van néhány fő területét érinti a háztartási alkalmazottak, a legfontosabbak arról, hogy a fizetést és a munka elvárásainak.

Javasoljuk, hogy készítsen munkaszerződés, amely megmagyarázza mindkét. Meg fogja védeni a nem csak te, hanem a háztartási alkalmazottat is. Túl gyakran van egy probléma a kommunikációval, amely könnyen tisztázható, ha van egy írásos dokumentumban, hogy.

load...

Megbecsülését és tiszteletét

Egyéb aggodalmak sorolták az alábbiak szerint:

Tisztességes fizetés

Tisztességes fizetés fontos a tartós munkakapcsolat. Dajka beszélnek egymással, és hogy mit egymást fizetik. Ez nem azt jelenti, meg kell fizetnie a legmagasabb, de bölcs legalább fizetni belül a norma a környéken.

Gyermekgondozási lehet nagyon drága sok család, így ha úgy érzi, csak akkor fizet, az alsó végén a bértábla érdemes adni nekik más előnyöket, mint neve több időt ki, bizonyos munkákat nap rövidebb munkaidővel vagy szolgáltatások ebédet. Ne felejtsük el, hogy éves bér növekedése várható.

load...

Előnyök

Beteg nap és pihenés napja sokat, amikor az épület egy biztonságos kapcsolatot. A dajka nem kell aggódnia, hogy beteg, és elveszíti fizetni, mert ez. Ön még nem akar egy dajka jön, amikor túl beteg dolgozni, és kiteszik a család a betegség.

Vacation idő várható, és belföldi kell fordítani, amikor a család vesz nyaralás vagy nem kell vele dolgozni. Amikor felveszel egy dada azt mondod, hogy a dada, elérhetőnek kell lennie, hogy közben azok szerződött óra. Ez azt jelenti, hogy garantálja fizetni neki azokban az órákban, akkor is, ha nem kell neki dolgozni.

Vacation idő várható, és belföldi kell fordítani, amikor a család vesz nyaralás vagy nem kell vele dolgozni

Egészségügyi biztosítás

Ez egy csodálatos előny, hogy nagyra értékelik a háznál / háztartási alkalmazottak. Sajnos ez egy extra költség, amely túl magas a legtöbb család. Azonban, ha megengedheti magának, ez biztosítja a nagy biztonságot nyújt a munkavállaló.

Fizető időben

Bár ez úgy tűnik, mint egy nyilvánvaló követelmény, hogy elég volt a kérdés több nannies megemlíteni.

Idő beosztás

Jó ideje menedzsment eszközök jön haza, ha várható, vagy hagyta, hogy a dada tudja előre, mikor lesz vége. Nagyszámú nannies panaszkodtak a szülők gyakran tért haza későn. Ez egy olyan probléma, amely gyakran lassan növekszik az idő múlásával, ami lehet, hogy a probléma, ami nagyon nehéz számukra, hogy foglalkozzanak.

Légy őszinte magaddal, és a dada elejétől körülbelül milyen idő általában hazaérsz. Ha néha a munka végén, tudassa vele, és fizetni ezt szem előtt tartva. Ha van egy kiszámíthatatlan munkarend, megbízhat valakit, aki tud maradni késő rövid időn belül, vagy a munka végén időnként. És tudatában kell lennie, amikor hazatér: ha kiderülne, hogy a 18:30 hogy megállapodott elsőként lassan válnak 19:00, próbálja, hogy jöjjön haza, abban az időben megállapodott, vagy beszélni változik az órát.

Túlóra

A kapcsolódó jegyzet, a hazai munkavállalók pozitívan nyilatkozott dolgozik túlóradíj. Különösen akkor, amikor úgy döntött, egy heti fizetés, meg kell beszélnie, hogyan gondozó fogják fizetni munka felüli óra.

Tiszta munka elvárások

Sokan azt mondják, nannies úgy érzik, hogy már több felelősséget kell kapniuk, mint megállapodott. Futó megbízásokat vagy a mosás esetleg nem volt része az alku, de ma már a munkájuk része.

Ha bérleti valaki vagy felülvizsgálata a szerződés, őszinték a várakozásokat, és beszélni velük együtt. Ha úgy találja, hogy további segítségre van szüksége, mint amennyit gondolta tartani a dolgokat annak érdekében, beszéljen a háztartási alkalmazottat róla, és együtt döntenek, hogyan lehet tartalmazzák ezt a plusz munkát az elrendezésben.

Házipénztár és sürgősségi készpénz

Amikor a gyerekek játszanak dátumokat, gyakran szeretnénk, hogy snack, vagy menjen a helyeken, amelyek pénzbe kerül. Ez olyasmi, amit érdemes megvitatni, ha aggódik, hogy a pénzt fogják használni. Lesz ebédre egy barátomnak iskolai vagy zenei osztály? Felhasználható az édességet?

Keresse ki a dajka, hogy mit érez, amire szüksége házipénztár számára, és tudassa vele, hogyan szeretné, hogy kiégett. Dolgozzanak ki általános irányelveket és nyilvántartja ezt a pénzt.

Udvariasság és megfontolás

Sok nannies azt mondta, hogy egy kis udvariasság hosszan lehetne. A hiánya az udvariasság lehet tekinteni, mint sértés és tiszteletben tartásának hiánya. Például több dajka azt mondta, hogy úgy érezte, nagyon boldogtalan, ha a munkáltatók nem köszönt nekik reggel.

Kis akciók, például hagyja, hogy a dada menjen haza, ha jön haza egy kicsit korai, felajánlotta neki egy csésze kávét, vagy csak némi ennivaló a házban, hogy a szeret, azt mutatják, hogy ő is része a háztartásban. Ez lehet, hogy érzi magát nagyvonalúbb az idejét és energiáját az Ön és gyermekei.

Kis akciók, például hagyja, hogy a dada menjen haza, ha jön haza egy kicsit korai, felajánlotta neki egy csésze kávét, vagy csak némi ennivaló a házban, hogy a szeret, azt mutatják, hogy ő is része a háztartási

Támogatás a dada, amikor konfliktus van a gyerekekkel

Fontos, hogy mindig a munka felé állt együtt a dada, amikor a gondoskodásban. Ha a szülők nem támogatják a bébiszitter a gyerekek előtt, ez vezethet a gyermekek nem engedelmeskedett neki, amikor a szülők ki. Azt is tiszteletlen. Ha nem ért egyet azzal, ahogy a dada kezelte, amit meg kell tárgyalni a magán.

Ez azért fontos, több okból is, de főleg azért, mert ez azt mutatja, hogy a gyerekek nem bízik meg a dajka, ha nincsenek ott. Az is segít neki hatékonyabb a gyerekekkel.

Hála

A következő hála a kemény munka segít megőrizni egy bébiszitter boldogok a munkát. Azt mutatja, hogy azt veszi észre és értékeljük, amit csinál.

Közlés

A dajka, aki úgy érezte, nyíltan beszélni a munkáltatókat kimutatta több munkával való elégedettség. Ha aggódsz valami, vagy meg kell változtatni, közvetlen és megvitatni ezeket.

Ha probléma maradt megoldatlan, vagy változások történtek vita nélkül, nagyobb problémák és érzéseit harag merülhetnek fel mindkét oldalon. Próbáld találkozókat, hogy ossza meg gondolatait a gyerekek és hogy bármilyen változás van szükség.

Összefoglalva, a legfontosabb tényező a sikeres munkakapcsolat a gondozók perspektíva: tisztesség, tisztaság, megfontolás méltányos díjazás és pozitív kapcsolatot a munkáltatóval.

Ezek mind jó úton haladnak, hogy biztosítsa a munkahelyi elégedettség minden érintett számára.

A szerzőről

Sizile Makola a tulajdonos az állításomat Mate, a UIF állítva iroda és konzultál a vállalkozások foglalkoztatási Equity stratégiák és tervek, amelyek tartalmazzák vonzása, fejlesztése és megtartása tehetséges nők szervezetekkel. Kövesse @SizileMakola vagy látogasson www.facebook.com/myclaimmate1