Több nő fut a világon, tehát miért nem több ember csinálja az ételeket? | HU.DSK-Support.COM
Életmód

Több nő fut a világon, tehát miért nem több ember csinálja az ételeket?

Több nő fut a világon, tehát miért nem több ember csinálja az ételeket?

Alice Evans, a Cambridge Egyetem

Világszerte, a nők diadalmaskodott történelmileg férfiak által dominált területeken. 2017 kezdődhet nők élén Németország, Libéria, Norvégia, Dél-Korea, az Egyesült Királyságban, az Egyesült Államokban, a General Motors, az IMF, a YouTube és esetleg az ENSZ. Lassan és fokozatosan, támogatása növekszik a nők foglalkoztatása és az állami vezetés.

De úgy tűnik, a társadalmi változások kíváncsian egyoldalú. Míg a nők tettek több munkát az otthonon kívül, a férfiak részesedése a főzés, takarítás és gondozása idős rokonok nem nőtt arányosan.

load...

Rising támogatja a nők foglalkoztatása

Rising nők foglalkoztatásának részben tükrözi a makrogazdasági változásokat. Folyamatok, mint az ipar megszüntetése demechanisation, a dereguláció és a kereskedelem liberalizációja már csökkentette a munkásosztály férfi munkahelyek gazdag országok - és a béreket. Az Egyesült Államokban a nők foglalkoztatottsága nőtt, mint a fiatal férfiak átlagos reálbérek csökkentek a $ 41.000, 1973-ban a $ 23,000 2015-ben.

Hasonló változások történtek Zambia. Az 1980-as évek, a családok gazdasági biztonság romlott kereskedelem liberalizációjának köszönhetően, ami gyárbezárások, valamint az állami szektor összehúzódását, használati díjat az egészségügyi és oktatási, valamint a pusztító hatással a HIV / AIDS. A családok már nem hivatkozhat a férfi a kenyérkereső. Sokan jöttek érzékelik a nők foglalkoztatását, mint előnyös.

Globálisan ott is nőttek az igényes ágazatokat tipikusan „női” jellemzői: az egészségügy, az oktatás, a közigazgatás és a pénzügyi szolgáltatások Nagy-Britanniában, és az export-orientált gyártás Bangladesben.

load...

Mindkét változások növelték a alternatívaköltségét nők otthon marad.

Az ebből eredő kockázatot egy critical mass a nők végző társadalmilag értékes, férfias szerepek tűnik - lassan és fokozatosan - aláássák a nemi sztereotípiákat. Egyre több ember a nőket egyformán alkalmas és méltó állapotát. Sokan azt is elismerik, hogy a kollégák és a közösség tekinti a nők egyaránt illetékes. Ez az ideológiai változás elősegítette a pozitív visszacsatolás, több nő folytat történelmileg férfiak által dominált területeken.

Azonban a kezdeti kiváltó (emelkedő alternatívaköltségét nők otthon marad) nem fordult elő minden országban. Az olajtermelő országok a Közel-Keleten és Észak-Franciaország, a növekedés koncentrálódik férfiak által dominált ágazatokban. Visszatér a női foglalkoztatottság alacsony szinten marad. Az ebből eredő csekély a nők szociálisan értékes pozíciókat erősíti széles körben elfogadott meggyőződés, hogy a férfiak több hozzáértő és méltó állapotát. Ez akadályozza a fajta pozitív visszacsatolási hurok, amely folyik Banglades, Nagy-Britannia, UFrance és Zambia.

Globálisan, akkor emelkedik a nők foglalkoztatása és a vezetés úgy tűnik függő változások a vélt érdekek és az expozíció a nők bizonyítva egyenlő hatáskörébe.

Megosztása a gondoskodó

Expozíció férfiak megosztás gondoskodás tűnik, hogy aláássák az emberek belsővé nemi ideológiák - a hitük, hogy mit férfiak és a nők, és meg kell tennie. Például a férfiak, akik főtt és tisztított azok a fiatalok (vagy látta, hogy mások ezzel) nem tekintette „női munka”. Ehelyett büszke volt a főzés, a tisztaság, és a kapacitás, hogy mossa a fehér ing.

Látva a férfiak megosztás gondoskodás is látszik, hogy befolyásolja az emberek norma felfogás - hitük, mit gondolnak mások, és nem. A nők, akik nőtt fel megosztás gondoskodás testvérek voltak általánosan optimista társadalmi változások. Emellett szeretnénk osztani gondozási munka, ők is várható szociális támogatás a viselkedésüket.

De kitett férfiak megosztás gondoskodás továbbra is korlátozott. Ritkán látni a férfiak főzés, takarítás és a hozzátartozók ápolása. Ez részben annak köszönhető, hogy az alacsony státuszú ilyen munka. Ez azért is, mert a gondozási munka jellemzően zárt ajtók mögött, a magán terek, ami sok a feltételezés, hogy az ilyen gyakorlat nem gyakori. Ezek norma felfogás kedvét mások megosztás gondoskodás.

Ezt példázza BanaCollins, a piaci kereskedő támogató munkanélküli férjével: „Itt Zambia, egy nő nem volt ideje pihenni... Mi született ebbe a rendszerbe. Minden nő erősnek kell lennie. Ez csak hagyomány. Mindannyian szokva. Nem tudjuk megváltoztatni.”

Természetesen vannak olyan emberek, akik megosztják a házimunkát, de ők csak ritkán látni a mások által. Egalitárius társadalmi változások a leglassabb, ha nem kerülnek nyilvánosságra. Igen, támogató munkahelyi-családi intézkedések fontosak, de felvétel feltétele norma felfogás: hiedelmek, mit gondolnak mások, és nem. Még ha az emberek válnak bizalmas kritikus, ez nem tűnik elegendőnek magatartásbeli változást.

A résztvevők, akik nem látták a férfiak megosztás gondoskodás (vagy beszél mellette) maradt kedvét. Ők voltak meggyőződve a lehetőséget a társadalmi változások. Ezt példázza Penelope, aki tanul, hogy legyen egy szociális munkás: „Megismertük a nemek az iskolában. De mégis, ez csak a kultúra itt Zambia, hogy egy nő meg kell tennie a gondozási munka.”

Segítségével erősíti a folyamatos előrelépés a nemek közötti egyenlőség, meg kell, hogy növelje az mind a nők, mint a szakemberek és a férfiak a gondozók. Ha EastEnders szerepelt férfi gondozók, a nézők is előfordulhat, hogy látni, mint a közös és széles körben elfogadott. Film is szerepet játszanak - Emberi gondozása, például funkciók Paul Rudd, mint egy férfi gondozója, soha utal ez szokatlan. Hasonlóképpen a foglalkoztatás, a szakszervezetek és a politikai pártok, nemi kvótákat is növeli, hogy a nők egyenlő bizonyítva hatáskörébe. Ez művelni egy pozitív visszacsatolási hurok, inspiráló mások is kövessék a példát.

Alice Evans, adjunktus Humán földrajz, Cambridge-i Egyetem

Ez a cikk eredetileg megjelent a beszélgetést. Olvasd el az eredeti cikket.