A diákoktól a munkavállalókig - tippek a váltáshoz | HU.DSK-Support.COM
Nevelés

A diákoktól a munkavállalókig - tippek a váltáshoz

A diákoktól a munkavállalókig - tippek a váltáshoz

Mozog a strukturált oktatási környezetét főiskola vagy egyetem figyelembe az első munkahely ijesztő a legtöbb ember számára. Még ha felsőoktatás megfelelő felkészült diák mire számíthat, figyelembe, hogy az első lépés a munka világa gyakran kíséri a félelem az ismeretlentől, és kétséges az egyén képességét, hogy sikeres legyen.

Azonban van néhány tipp, hogy lehet követni, hogy ez az átmenet kevésbé ijesztő, egy szakértő mondja.

Hogyan kell kezelni a állású idegességet

A „szorongás léphet fel különböző okok miatt, de a leggyakoribbak érzi felkészületlen be a munkahelyre, vagy kétséges az egyén képességét, hogy illeszkedjenek a szervezet és megbirkózzanak a munka”, mondja Nola Payne vezetője Kar: Information Technology a Független Pedagógiai Intézet.

load...

„Érzése nem megfelelően előkészített, annak ellenére, hogy elkészült munkahelyi tanulás részeként a minősítés, gyakori. Mert bár jó a felsőoktatási intézményeket támogatást és strukturált, kiszámítható környezetet, a munkahely egyéni tapasztalat, ha a támogatás és szerkezete az elmúlt 15 évben már nincs ott.”

Payne azt mondja, hogy azért, mert új munkát szorongás ered többnyire a félelem az ismeretlentől, a legfontosabb, hogy megoldják ezt az, hogy egy világos megértése a vállalati kultúra és a munka vagy a munka, amelyet meg kell tenni.

Hatalmazza fel magad, mielőtt egy új munkát

Azt mondja, hogy mielőtt egy új munkát, az új jelöltet kell gyűjteni annyi információt a pozíció és a munkáltató csak lehetséges. Ez vezet az ember érzése felhatalmazott, és tágabb, kevésbé ideges, és hajlamos a rossz lépések.

load...

Egyes pontokat kell figyelembe venni:

  • Gondolkodás ki, mit, mikor, hol és hogyan, és megpróbál választ találni azokra a kérdésekre, mielőtt elkezdené. Ismerkedés a nevét és telefonszámát, az első ember, akkor beszámol az első napon - ez lehet egy HR tisztviselő vagy az Ön közvetlen vezetője vagy munkatársa. Megerősítve megközelítés segítségével egy online térképszolgáltatás, mint a Google Maps, és kideríteni, hol fog parkolni. Kérdezi jelzi a napirend tervezett meg során az első napon vagy héten, így tudja, mire számíthat. Például vannak olyan osztály vagy céges találkozók, vagy orientáció események az új alkalmazottak? Milyen kimenetei vannak, melyek akkor lesz felelős során a kezdeti néhány hét? Mennyi időt akkor adható, hogy rendezze? Ismerve a pontos órát fog megérkezni, ebédszünet, és hagyja dolgozni... És érkezik elején. Ebben az első néhány hét, próbálja fel néhány extra időt ebédidőben és munkaidő után, úgy, hogy nem kap a hírnevét, mint egy óra-figyelő. Kérdezi egy vázlatot a munkaköri leírás és a legfontosabb célokkal. Tudván, hogy mi várható az Ön számára - akkor is, ha nem tudja, hogyan fogsz kezelni - egy jó referenciakeret ahonnan dolgozni.

Ez több, mint az első benyomások

„Feküdj korán, és nem a legjobb munkát akkor az első napon. Legyen barátságos és hajlandó tanulni, és ne aggódj semmi mást, mint például az, hogy egy fenomenális benyomást a szót tovább,”mondta Payne.

„A legtöbb vállalat lehetővé teszi a tanulási időszak 60 előtt 90 nappal a teljesítmény felül kell vizsgálni. Ne tolja magát túl nehéz kezdetben, mert ez okozhat, hogy hibázni. Hallgassa meg utasításokat és kérdéseket feltenni, ha nem biztos. És csak mindig ellenőrizze, hogy meghozzák-e a legjobb, amit lehet,”mondja.