Hogyan készüljünk pénzügyi szülési szabadságra | HU.DSK-Support.COM
Nevelés

Hogyan készüljünk pénzügyi szülési szabadságra

Hogyan készüljünk pénzügyi szülési szabadságra

Nem is olyan régen, ha volt a fogamzóképes korban a munkaadók egy része nem is úgy, hogy az a munka

Ma, a szervezetek sokkal „anya-barát”, és néhány még adniuk személyzet napközi. Ha azt tervezi, hogy egy gyermek, a munkaidőt csak egy a sok dolog, hogy - ha szerencsés, akkor kap fizetett szülési szabadságra.

De ha nem, akkor biztosítani kell, hogy tudsz-e élni a partner jövedelme, illetve, hogy van elég pénze, hogy megfelelő látom át, miközben időt vesz igénybe, hogy törődik a újszülött.

„Néhány anya lenne ideális, mint, hogy egy évet a munka, de a családnak szüksége az extra jövedelem”, mondja Nolene Parboo vezetője megtakarítások és befektetések a Standard Bank. „Miután egy teljes munkaidős állást és kisgyermekek stresszes lehet, de ha a fejébe - és zsebében - rá, levette extra időt emelni a gyermeket lehet elérni.”

load...

Engedheti meg magának egy kis szünetet?

Egyértelműen meghatározni, ha megengedheti magának egy kis szünetet, hogy egy jó nézd meg a pénzügyeit; akkor is meglepett a elégtelenségek, hogy létezik a kiadásokat.

Az egyik első lépést meg kell bizonyosodni arról, hogy mennyi pénzt ténylegesen hozzá a családi kasszából a fizetéséből. Például, ha a take-home fizetni a havi 500 EUR és napközi EUR 125, benzin 94 EUR és ruházati számlák jönnek EUR 63, a tényleges hozzájárulás valójában EUR 219 havonta.

Ez minden bizonnyal vigyázni néhány költségeit, de gyakran, amikor mindkét partner dolgozik esznek legalább kétszer egy héten, és nem hiszem, túl sokat költeni a „szép-to-birtoklók”.

load...

Így végső soron, akkor rájössz, hogy a pénz amit keresnek nincs valódi hatása a pénzügyek. Azonban, ha feladja néhány luxust és rendezni néhány adósságot, mielőtt szülni, akkor előfordulhat, hogy egy jövedelem kényelmesen fedezi a költségeket, miközben továbbra is fenntartja a család megtakarítási tervet.

Életbiztosítás létfontosságú

„Az egyik alapvető problémát kell figyelembe venni, amikor vizsgálja a szülési költségvetés életbiztosítás”, teszi hozzá Mrs. Parboo. „Ha bármi történik veled, akkor szeretném tudni, hogy a gyermek lesz pénzügyileg biztonságos. Emiatt életbiztosítási díjak meg kell jelennie a „nem forgatható” havi fizetés, így meg kell győződjön meg róla, költségvetés is.”

„Ha bármi történik veled, akkor szeretném tudni, hogy a gyermek lesz pénzügyileg biztonságos.”

Mennyi szabadság Ön megengedett?

Jogod van, hogy négy hónap a szülési szabadság, ha van egy baba, de a munkáltató nem köteles adni fizetett szabadsághoz.

Amíg szabadságon akkor igényelhet anyasági ellátások, ha már hozzájárul a munkanélküli-biztosítási Alap (UIF), és akkor állítják között 38% és 60% -a díjazás szintjétől függően a jövedelem. Előnyök fizetik maximális időtartama 17,32 hét (121 nap).

A nők, akik számára, hogy a UIF kell menni a legközelebbi munkaügyi központban az ID könyv vagy útlevél, banki adatokat és orvosi igazolást.

Tartsa munkavégzési képességek naprakész

„Fontos, hogy fontolja meg a forgatókönyvet.”

„Ha azt tervezi, hogy több mint egy év kihagyás, győződjön meg róla, hogy tartsa meg a munkát naprakész ismereteket,” tanácsolja Mrs. Parboo. „A munka világa továbbra is előre gyors ütemben, és az utolsó dolog, amit szeretnék, hogy nehezen találnak munkát, mert a készségek elavultak. Miközben egy főállású anya lehet vonzó, eljöhet az idő, amikor már nincs lehetőség, de a munkát; életed körülmények megváltoznak, hiszen a válás, halál vagy rokkantság. Fontos, hogy figyelembe veszi az összes forgatókönyvet.”

Részmunkaidős állás?

Ha kell pénzt keresni, egy lehetőség, hogy fontolja meg egy részmunkaidős állást. Szerencsére a technológiai fejlődés azt jelenti, sok munkahely, hogy nem szükséges, hogy egy irodában egy tipikus nyolc órás munkanap. Az előny a részmunkaidő, hogy tartsa meg a készség aktuális, így ha úgy dönt, hogy visszatér a teljes munkaidő könnyebb lesz megtalálni a helyzetben.

„Ha optimalizálja a családi kiadások, nagy esélye van arra, hogy a szülési szünet nem jelenti a megszorító intézkedések és akkor képes lesz arra, hogy a legjobb mindkét világból; Az idő és pénz elrontani az apró újdonság,”arra a következtetésre jutott Mrs. Parboo.