Miért szakképzett anyák bérbeadása jó üzleti értelemben | HU.DSK-Support.COM
Nevelés

Miért szakképzett anyák bérbeadása jó üzleti értelemben

Miért szakképzett anyák bérbeadása jó üzleti értelemben

Times kemény, és ha a saját vagy kezelni a saját üzleti tudod, milyen nehéz lehet megtalálni fit adott célra embereket. Tény, hogy nehéz megtalálni az embereket teljesen megáll. De ahogy dolgozunk változóban van, és van egy medence a magasan képzett emberek, hogy eddig, hogy kellően figyelembe a felvételi eljárás: gyakorlott anyukák.

A mai állandóan változó világban, amely szembenéz növekvő gazdasági kihívások, ez a magasan képzett nők csoportjában adhat a versenyelőnyt, és itt miért:

1. Hoznak azonnali készség, üzleti vállalkozás a szükség idején

2. Rugalmas munkaidő dolgozók hatékonyabbak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak

3. A rugalmas munkavállalók kevésbé valószínű, hogy munkát hop

Ez költséges, hogy a vonat az új alkalmazottak és a mai ezeréves munkaerő folyamatosan munkát komló, hogy megelőzze. Kölcsönzése egy gyakorlott anyuka, aki egy karrier részmunkaidős egy jó módja annak, hogy csökkentse a fluktuáció. Karrier részmunkaidősök nem feltétlenül szeretnének építeni egy gyorsan mozgó karrierjét; a prioritások az életszakaszban, hogy azok a és bármi lehetővé teszi számukra a rugalmasságot.

load...

4. Nem kell fizetni a vállalati árak azonos képzettségi

Sok szakember anya jön ki a nemzetközileg elismert cégek, illetve tanácsadó és kínálnak ugyanolyan tanácsadási szolgáltatás jóval kisebb mértékben, mint a vállalatokkal. Miért? Mert sokkal alacsonyabb költségek szerkezetét. Kis és közepes vállalatok, amelyek nem veszik figyelembe a bérleti nagy tanácsadó vagy tanácsadó cég most bérel azonos szintű készség keresztül ügynökségek, mint RecruitMyMom.

5. Moms kifejlesztett készségeket, amelyek bizonyítottan segít építeni egy üzleti

Mindenki tudja, hogy a sokszínűség segít megteremteni az alsó sorban a szervezet, nem azért, mert politikailag korrekt, hanem azért, mert változatos gondolkodás és készségek jár fokozott kreativitást. Anyák készségek fejlesztése, amelyek, ha hozzuk a szervezet képes kultúráját empátia, a csapatmunka és a csoportos részvételt. Ezek mester tárgyalók és encouragers; Nagyszerű mentorok és edzők a fiatalabb alkalmazottak.

Van egy új hulláma a gondolkodás, amikor a hogyan dolgozunk a 21. Században, és több ezer szakképzett anyukák keres egy rugalmasabb megközelítést karrierjüket. Abban RecruitMyMom Büszkék vagyunk abban, hogy e két szükséglet együtt és megtalálni a megfelelő szakértelem az üzleti, ameddig szükség van rá.

load...

Cikk: Phillipa Geard, vezérigazgatója és alapítója RecruitMyMom.co.za először megjelent Good Night Baby.